Klik disini -> 🌈 Convention Collective De La Métallurgie Du Finistère

L’ESSENTIEL La convention collective nationale de la métallurgie concerne les salariés des entreprises qui ont notamment pour activité la sidérurgie, la première transformation de l’acier, la métallurgie, la fonderie ou encore le travail des existe un accord national réservé aux salariés ouvriers de ce secteur le n° 3109 et un texte réservé aux cadres n° 0650.Ces deux textes prévoient des dispositions favorables aux salariés en matière de congés payés, délais de préavis, salaires minimum ou encore d’indemnités de licenciement. La convention collective de la métallurgie brochure JO n°3109 est composée de plusieurs accords nationaux différents s’adressant à toutes les catégories socioprofessionnelles OETAM, ingénieurs et cadres et à différents métiers et acteurs économiques aéronautique, automobile, sidérurgie, etc. Vous travaillez dans le secteur de la métallurgie ? Que prévoit la convention collective qui s’applique à votre secteur ? Pas d’inquiétude, on répond à toutes vos questions sur la convention collective métallurgie ! 📌 Rappel une convention collective est un type d’accord collectif. Ainsi, une convention collective contient les règles particulières du droit du travail applicable à un secteur donné contrat de travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement, etc.. Elle est conclue par les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations ou groupements d’employeurs. Son champ d’application est variable. L’employeur doit l’appliquer, sauf cas particulier. La convention collective nationale de la métallurgie concerne les salariés des entreprises qui ont notamment pour activité la sidérurgiela première transformation de l’aciermais aussi la métallurgie et la première transformation des métaux non ferreuxla fonderieet enfin le travail des métaux. En effet, la convention collective métallurgie contient des dispositions sur des aspects bien précis de ce secteur de travail durée du travailrémunérations minimalesclassifications des emplois… 🌍 Notez que les accords nationaux qui constituent la convention métallurgie sont applicables sur le territoire national et les DOM. De plus, une nouvelle convention collective pour le secteur de la métallurgie entrera en vigueur le 1er janvier 2024. 💡 Bon à savoir vous pouvez consulter le texte officiel de la convention juste ici ! On distingue deux accords qui composent la convention collective métallurgie celui destiné aux ingénieurs et cadres de la métallurgie n°0650et celui pour les salariés non cadres, dit accords nationaux » n° 3109. On vous explique les différences entre ces deux textes ci-dessous ! 👇 💰 Chaque salarié appartenant à la convention collective métallurgie pour les cadres bénéficie d’un salaire en fonction de son coefficient. Grâce à cette convention, le salarié au coefficient le plus bas touchera un salaire un peu plus élevé que le SMIC Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance. Cette rémunération sera complétée par des primes. Voici la grille des salaires pour les cadres sur une base de 35 heures de travail hebdomadaires CoefficientMontant60 et 6819 766 €7622 092 €8023 254 €8424 417 €8624 998 €9226 742 €10029 068 €10831 393 €11433 137 €12034 881 €12536 335 €13037 788 €13539 242 € Il existe au total cinq barèmes de salaires dans cette convention métallurgie celle ci-dessus se base sur la rémunération horaire de 35 heuresun deuxième correspond à un forfait en heures annuel compris entre 1 607 heures et 1 767 heuresun troisième correspond à un forfait horaire sur l’année compris entre 1 767 heures et 1 927 heurespuis un quatrième correspond à un forfait jourset, enfin, un dernier concerne un forfait sans référence horaire. 💶 Par ailleurs, la convention prévoit des dispositions sur les indemnités de licenciement. En effet, l’ingénieur ou le cadre licencié, sans avoir commis de faute grave, a le droit à une indemnité de licenciement, selon le barème suivant AnciennetéIndemnitésDe 1 à 7 ans d’ancienneté1/5e de mois par année d’anciennetéPlus de 7 ans d’ancienneté3/5e de mois par année d’ancienneté Attention ⚠️ cette indemnité de licenciement peut être minorée en fonction de votre âge ÂgeMinoration61 ans5 %62 ans10 %63 ans20 %64 ans40 % La convention collective de la métallurgie prévoit différentes dispositions pour les salariés non cadre. Par exemple, elle contient des durées de période d’essai qui vont varier en fonction du niveau du salarié concerné. Dans certains cas, la période d’essai pourra être renouvelée. Un délai de prévenance devra être respecté afin de rompre la période d’essai. 📅 Ainsi, dans le secteur de la métallurgie, la durée initiale de la période d’essai est ainsi définie niveaux I, II, III coeff. 140 à 240 2 moisniveaux IV et V coeff. 255 à 365 3 mois. Des durées de préavis de démission, de préavis de licenciement ou de retraite sont également prévues par ladite convention AnciennetéLicenciementDémissionDépart à la retraiteMoins de 6 mois2 semaines2 semaines1 moisPlus de 6 moisPréavis légal de licenciement soit 1 mois minimum2 semaines1 moisAu moins 2 ansPréavis légal de licenciement soit 2 mois minimum2 semaines 2 mois Contrairement aux ingénieurs et cadres, les salaires minimaux des ouvriers et ETAM Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise de la métallurgie sont fixés au niveau territorial. Il faut donc vous référer au texte applicable à votre entreprise. Néanmoins, on distingue deux minima différents pour les ouvriers et les ETAM les salaires garantis, qui sont exprimés en valeur annuelle en fonction du coefficient hiérarchique pour un travail à temps complet 35 heures hebdomadaireset les rémunérations minimales hiérarchiques RMH, qui sont utilisées uniquement comme base de calcul des primes d’ancienneté. Elles sont négociées sous la forme d’une valeur de point, selon la formule valeur du point × coefficient hiérarchique = base prime d’ancienneté. 💻 Le télétravail est une forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire. Autrement dit, le salarié travaille à domicile. La convention collective métallurgie ne prévoit pas de dispositions spécifiques sur le télétravail. Néanmoins, le télétravail peut être mis en place de différentes façons par un accord d’entreprise qui prévoit ses conditions de mise en œuvreou par une charte établie par l’employeur, après avis du CSE le cas échéantou encore par un accord formalisé entre l’employeur et le salarié. Les salariés qui travaillent de chez eux conservent les droits et avantages qu’ils avaient en travaillant au sein des locaux de l’entreprise. Par exemple, ils sont toujours bénéficiaires des tickets restaurant, des bons d’achats et des chèques vacances, le cas échéant. Ils restent sous la subordination de l’employeur et doivent se conformer à ses instructions. 💡 Bon à savoir si vous avez un accident à votre domicile alors que vous exercez votre activité professionnelle, il est présumé être un accident du travail. L’accord ou la charte doit préciser un certain nombre d’éléments le télétravail ne peut être mis en place que selon le régime du volontariatun refus du salarié n’est pas une cause de rupture du contrat de travaille salarié handicapé ou proche aidant a un droit au télétravail si son emploi y est éligible, et l’employeur doit motiver son refuset l’employeur qui refuse le télétravail au salarié dont le poste est éligible doit motiver son refus. Attention ⚠️ en revanche, l’article L1222-11 du Code du travail permet à l’employeur de le rendre obligatoire dans des cas exceptionnels comme une pandémie pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise.

Surla représentativité globale de la métallurgie, nous nous maintenons à 15,92 %. Par contre, fait étonnant, la convention olle tive des ingénieurs et adres n’apparaît plus ! Nous vous rappelons que la représentativité nationale de la métallurgie reprend, en principe, la compilation des résultats de nos 76 conventions collectives territoriales, la convention nationale de la

La nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie vient de paraître après plus de 5 ans de négociation. Elle harmonise et modifie les grilles de classification des emplois et des minima sociaux, crée des évolutions en matière de temps de travail, d’emploi, de compétences... et instaure également des garanties minimales en santé et prévoyance. La mise en œuvre de l’essentiel des nouvelles dispositions ne s’applique qu’au 1er janvier 2024, mais les évolutions relatives à la complémentaire santé et à la prévoyance entreront en vigueur au 1er janvier 2023 pour les régimes ne présentant pas une équivalence de garanties. L'annexe 9 définit un socle minimal de garanties Frais de santé, supérieur au minimum légal, que les entreprises devront désormais appliquer. Prévoyance, différent par collège, comprenant des garanties en cas de décès, d'arrêt de travail et d'invalidité, pour le personnel non-cadre, pour le personnel cadre, la protection est renforcée en incapacité de travail avec une indemnité devant atteindre 100% du salaire de référence. Enfin, une rente éducation devient obligatoire pour l'ensemble du personnel. Elle définit également la participation minimum de l’employeur. Ces nouvelles garanties nécessitent la mise en conformité des garanties en place si celles-ci ne sont pas conformes. En tant qu'association de prévoyance des industries mécaniques, l’Adimeco a à cœur de vous apporter les solutions clés en main ». Concernant les garanties souscrites par notre intermédiaire, les adaptations sont en cours, avec les assureurs concernés. Nous reviendrons vers vous dès que nous pourrons vous présenter les évolutions. Nous travaillons parallèlement à la conception de garanties correspondant au nouveau minimum conventionnel, tant en prévoyance qu’en frais de santé, afin de permettre aux entreprises ne disposant que des minimums légaux de mettre en conformité leurs contrats au plus tard au 1er janvier 2023. Nous sommes pleinement mobilisés afin de faciliter la mise en place de ces nouvelles obligations par un accompagnement de proximité. Tags Frais médicaux - Prévoyance

Ilfaut reprendre votre convention collective (souvent locale dans la métallurgie). Reportez vous au & classification : en fonction des taches décrites, vous pouvez déterminer votre niveau et donc votre salaire minimum (au delà, c'est à l'appréciation de votre employeur).

Entreprises et établissements de la convention collective Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie, dans le département Finistère Retrouvez ici les principales sociétés de la convention collective Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie, code IDCC 0650, présentes dans le département Finistère. 24 SIREN dans cette sélection. NOM VILLE CODE POSTAL SIREN 8 AIR BRETAGNE PLABENNEC 29860 837573732 ATELIER AVEN METAL ROSPORDEN 29140 813073004 BRETAGNE MECANIQUE INDUSTRIE GOUESNOU 29850 823861729 BRETINOV TREGUNC 29910 791061328 CABASSE PLOUZANE 29280 352826960 CAPIC QUIMPER 29000 376280095 FINANCIERE BILLIG QUIMPER 29000 811798941 HEMA QUIMPER 29000 375880051 INNETECH SAINT-RENAN 29290 884572801 INTERROLL SAINT-POL-DE-LEON 29250 401670245 LA THERMODYNAMIQUE DE BRETAGNE CLOHARS-CARNOET 29360 421635699 LEF INDUSTRIES DOUARNENEZ 29100 343480489 MAPAGRI SERVICES SAINT-THONAN 29800 819371378 MATERIEL BOULANGERIE FINISTERE BREST 29200 892959883 MEUNIER INDUSTRIES BREST 29200 483174058 MEUNIER LIFTING EQUIPMENT BREST 29200 828058099 NEOTECH ENERGY BREST 29200 830101028 OLEN CONCARNEAU 29900 890402639 OXYLEDGER BREST 29200 849997036 SECMA CABON SOLUTION VIDE QUIMPER 29000 842438376 TECHNOPROD GOUESNOU 29850 391168374 TECHWAVE MANUFACTURING PLOUZANE 29280 850738063 TRANS IROISE HYDRAULIQUE BREST 29200 419875091 ZEPHIR PLOUDANIEL 29260 838266054

CONVENTIONCOLLECTIVE DE LA MÉTALLURGIE ARMOR VENTILATION (PLÉRIN - 22) WORLDSKILLS LA BRETAGNE, TERRE D’INNOVATION INDUSTRIELLE CLAIRE VANTOUROUX, DÉLÉGUÉE RÉGIONALE DE L’ASSOCIATION ELLES BOUGENT ACTUALITÉS/AGENDA DU RÉSEAU UIMM EN BRETAGNE GROS PLAN L'INDUSTRIE

Économie Emploi Ce texte d’un peu plus de 230 pages, issu d’âpres négociations engagées en 2016, régira les droits des 1,6 million de travailleurs du secteur. Dans la métallurgie, les partenaires sociaux viennent de mener à bien une fusion hors du commun celle des règles applicables aux 1,6 million de travailleurs du secteur. Une nouvelle convention collective a été paraphée, lundi 7 février, par trois des quatre fédérations syndicales représentatives dans la branche CFDT, CFE-CGC, FO et par l’Union des industries et métiers de la métallurgie UIMM, qui défend les intérêts des employeurs. Issu d’âpres négociations engagées en 2016, le texte pose un socle commun » de dispositions en vue de préparer » les 42 000 entreprises concernées aux défis » d’aujourd’hui – qu’il s’agisse de la décarbonation du modèle productif, de la concurrence internationale accrue ou des pénuries de main-d’œuvre. Les signataires de l’accord ont accompli une tâche herculéenne. Jusqu’à maintenant, la métallurgie était couverte par 76 conventions collectives territoriales, auxquelles s’ajoutaient une convention propre à la sidérurgie et une autre, de portée nationale, pour les ingénieurs et cadres. Soit quelque 7 000 pages qui s’étaient sédimentées depuis les années 1970, formant un mille-feuille aussi copieux qu’illisible. Un tel empilement » ne correspondait plus aux attentes » des dirigeants de société ni à celles des salariés, et devenait même source d’ insécurité juridique », comme l’a expliqué Eric Trappier, le président de l’UIMM, lors d’une cérémonie qui s’est tenue, lundi, au siège de son organisation, à Paris. Il était urgent de revisiter nos normes », a renchéri Gabriel Artero CFE-CGC. Lire aussi Article réservé à nos abonnés Les partenaires sociaux et le ministère du travail croisent le fer sur les minima salariaux sectoriels Les parties en présence se sont donc mises autour d’une table, il y a six ans, passant au tamis des centaines de règles sur de multiples thèmes temps de travail, éléments de rémunération, protection sociale – notamment en matière de prévoyance –, etc. Ce ne fut pas un long fleuve tranquille », a admis, lundi, Hubert Mongon, le délégué général de l’UIMM. Sur plusieurs sujets, tels que les primes d’ancienneté » ou la reconnaissance des diplômes », les protagonistes ont longuement croisé le fer, au dire de Frédéric Homez FO. Néanmoins, chacun a su faire un pas vers l’autre », a complété Stéphane Destugues CFDT. Dialogue social vertueux » Au bout du processus, le texte, qui compte un peu plus de 230 pages, harmonise le corpus de règles existantes et s’appliquera à tous les travailleurs de la métallurgie à partir de début 2024. D’après la CFDT, il contient de réelles avancées amélioration de la rémunération minimale garantie » pour plus des trois quarts des personnes employées dans la branche, maintien à 100 % de la paie pour les individus en arrêt maladie et ce, jusqu’à six mois, couverture des risques incapacité, invalidité et décès pour toutes les catégories de personnels… Les classifications des postes ont par ailleurs été entièrement rebâties afin de prendre en considération l’évolution des métiers et la diversité des compétences. Lire aussi Article réservé à nos abonnés Accords de branche sont-ils si protecteurs ? Présente lors la cérémonie à l’UIMM, la ministre du travail, Elisabeth Borne, a salué, lundi, l’accord trouvé, y voyant la démonstration d’un dialogue social vertueux » susceptible de servir d’exemple à d’autres secteurs ». L’exercice n’est toutefois pas complètement terminé des pourparlers doivent se poursuivre à l’échelon territorial pour régler des points qui n’ont pas été abordés par la convention nationale. Dans un communiqué, la fédération CGT de la métallurgie a, une fois de plus, exprimé, lundi, son hostilité au nouveau dispositif conventionnel », qui n’est qu’une boîte à outils au profit des employeurs pour améliorer la compétitivité financière des entreprises ». Bertrand Bissuel Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil à la fois Ce message s’affichera sur l’autre appareil. Découvrir les offres multicomptes Parce qu’une autre personne ou vous est en train de lire Le Monde avec ce compte sur un autre appareil. Vous ne pouvez lire Le Monde que sur un seul appareil à la fois ordinateur, téléphone ou tablette. Comment ne plus voir ce message ? En cliquant sur » et en vous assurant que vous êtes la seule personne à consulter Le Monde avec ce compte. Que se passera-t-il si vous continuez à lire ici ? Ce message s’affichera sur l’autre appareil. Ce dernier restera connecté avec ce compte. Y a-t-il d’autres limites ? Non. Vous pouvez vous connecter avec votre compte sur autant d’appareils que vous le souhaitez, mais en les utilisant à des moments différents. Vous ignorez qui est l’autre personne ? Nous vous conseillons de modifier votre mot de passe.

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